The Coca-Cola Company annonce le plan de succession de sa haute direction
James Quincey succédera à Muhtar Kent au poste de président-directeur général en
mai 2017
M. Kent demeurera au sein de la société en tant que président du Conseil d'administration
The Coca-Cola Company a annoncé aujourd'hui que son Conseil d'administration avait approuvé à l'unanimité la recommandation de
Muhtar Kent, président du Conseil d'administration et président-directeur général, afin de faire évoluer la structure de haute
direction de la société. Dans le cadre de cette nouvelle structure, le vétéran de la société James Quincey, président et directeur
de l'exploitation, succédera à M. Kent au poste de PDG à compter du 1er mai 2017. M. Kent demeurera au sein de la société
en tant que président du Conseil d'administration.
Le présent Smart News Release (communiqué de presse intelligent) contient des éléments multimédias. Consultez
l’intégralité du communiqué ici : http://www.businesswire.com/news/home/20161211005062/fr/
James Quincey, President and Chief Operating Officer, The Coca-Cola Company, stands with Muhtar Kent, Chairman and
Chief Executive Officer, The Coca-Cola Company. Quincey will succeed Kent as CEO, effective May 1, 2017. (Photo: Business
Wire)
Le Conseil d'administration prévoit de désigner M. Quincey en tant que candidat à l'élection au poste de directeur, qui aura
lieu lors de l'assemblée générale annuelle 2017 des actionnaires.
« La gestion de The Coca-Cola Company visant à assurer une croissance à long terme nécessite un plan de succession réfléchi
et ordonné », a déclaré Muhtar Kent. « J'ai engagé des discussions avec notre Comité de développement de la direction et
l'ensemble du Conseil d'administration autour du développement des talents et de la succession pendant la durée de mon mandat de
PDG. Nous sommes persuadés que James Quincey est prêt à endosser ces nouvelles responsabilités, et qu'il constitue un choix
absolument idéal pour diriger notre société et notre système vers l'avenir.
« L'une des priorités clés de notre Conseil d'administration consiste à développer la nouvelle génération de dirigeants, et
James représente le parfait exemple des accomplissements de notre vivier de talents », a ajouté M. Kent. « Ayant
étroitement travaillé avec James au cours des 10 dernières années de sa carrière de 20 ans au sein de la société, je suis
convaincu que sa connaissance approfondie du secteur, son expertise autour de nos marques, de nos valeurs et de notre système,
ainsi que sa solide compréhension de l'évolution des goûts des consommateurs, font de lui le candidat idéal pour diriger de manière
efficace notre société et notre système de mise en bouteilles. James possède la vision stratégique et le leadership mobilisateur
nécessaires pour lancer la nouvelle phase de croissance de notre remarquable société.
« Le fait d'avoir servi en tant que président du Conseil d'administration et PDG de notre formidable société au cours des
huit dernières années a été le plus merveilleux et le plus unique des privilèges », a poursuivi M. Kent. « Cette
transition intervient au moment d'une évolution importante pour The Coca-Cola Company. Notre démarche visant à nous recentrer sur
notre modèle d'affaires stratégique en bâtissant de solides marques mondiales, en accroissant la durabilité de la valeur offerte à
nos clients, ainsi qu'en dirigeant un système de franchise solide et dédié est bien engagée. Au cours de son mandat en tant que
président et directeur de l'exploitation, James a continué de prouver sa connaissance approfondie des dynamiques de notre activité,
ainsi que des éléments à prendre en compte pour l'emporter sur le marché. »
Sam Nunn, administrateur principal indépendant du Conseil d'administration de The Coca-Cola Company, a confié pour sa
part : « Au nom du Conseil d'administration, nous remercions Muhtar pour son leadership et son engagement exceptionnels
en tant que président du Conseil d'administration et PDG de The Coca-Cola Company. Muhtar est un véritable visionnaire qui a mené
la société jusqu'à une croissance durable, et qui a ouvert la voie aux opportunités extraordinaires qui s'annoncent. Muhtar a
toujours prêté à la prochaine décennie une importance supérieure à celle du prochain trimestre, et a bâti de solides bases pour son
successeur ainsi que pour les actionnaires. Parmi ses nombreux accomplissements, Muhtar a bâti une équipe de direction de classe
mondiale, et nous sommes chanceux de compter parmi nous un dirigeant ayant les capacités de James en tant que nouveau
PDG. »
M. Nunn a exprimé la confiance du Conseil d'administration autour de la nomination de M. Quincey : « James est un
leader reconnu qui s'investit avec passion pour contribuer au développement des individus, bâtir de solides équipes, et créer des
cultures gagnantes partout où il passe. Il possède la combinaison idéale de compétences, de capacités et d'expérience, et nous
sommes persuadés qu'il est la personne la plus à même de diriger The Coca-Cola Company. »
Warren Buffett, président du conseil et chef de la direction de Berkshire Hathaway Inc., a déclaré : « En tant que
président du Conseil d'administration et PDG, Muhtar a été un excellent responsable des activités de Coca-Cola au cours des huit
dernières années, et je le remercie du leadership qu'il a exercé pour mettre en place la vision et la stratégie appropriées, ainsi
qu'un plan de succession réfléchi pour la réussite à long terme. Je connais James et je l'apprécie beaucoup. Je suis également
persuadé que la société a réalisé un investissement intelligent pour l'avenir en le désignant à ces fonctions. »
« Je suis véritablement honoré et touché de diriger cette société exceptionnelle vers l'avenir », a déclaré M.
Quincey. « Muhtar a joué un rôle de catalyseur du changement au sein de The Coca-Cola Company, en dirigeant la transformation
de notre système mondial de mise en bouteilles, en étendant notre portefeuille de produits, ainsi qu'en faisant de la durabilité un
impératif opérationnel. Je m'engage à poursuivre mon solide partenariat avec Muhtar, avec notre équipe de direction et nos
collaborateurs talentueux, ainsi qu'avec nos précieux partenaires de mise en bouteilles, afin de poursuivre cette dynamique et de
saisir l'immense opportunité qui se présente à nous. »
Âgé de 51 ans, M. Quincey a été nommé président et directeur de l'exploitation de The Coca-Cola Company en août 2015.
Plus tôt cette année, il a mis en place une nouvelle structure opérationnelle internationale ainsi qu'une équipe de direction afin
de rendre la société plus efficiente et plus efficace aux niveaux locaux, en aidant nos unités opérationnelles à devenir plus
rapides et plus agiles. Au cours de sa carrière chez Coca-Cola, M. Quincey a prouvé son leadership dans la réponse aux évolutions
caractérisant les consommateurs, en étendant les offres de produits, en introduisant des emballages plus réduits, et plus récemment
en procédant à la reformulation systématique de la gamme afin de réduire la quantité de sucres ajoutés dans le cadre de plus de
200 initiatives toujours en cours.
Avant d'occuper ce poste, M. Quincey a été président du Groupe Europe de The Coca-Cola Company. Sous sa direction, le Groupe
Europe s'est démarqué en tant que groupe opérationnel le plus rentable de la société, grâce au développement stratégique de son
portefeuille de marques et à l'amélioration de l'exécution au sein de la zone géographique.
M. Quincey a également occupé le poste de président de l'unité opérationnelle d'Europe du Nord-Ouest et des pays nordiques
(Northwest Europe & Nordics Business Unit, NWEN) de 2008 à 2012. Parmi les nombreux accomplissements de M.
Quincey au cours de cette période, il convient de retenir son rôle de leader lors de l'acquisition d'innocent juice en 2009, qui
est désormais vendue dans plus de 14 pays, et qui est bien partie pour devenir l'une des marques de la société dépassant
le milliard de dollars.
De 2005 à 2008, M. Quincey a occupé le poste de président de la Division Mexique. Au cours de son mandat au
Mexique, M. Quincey a développé la part de marché de la marque Coca-Cola et a étendu le portefeuille de la société grâce au nouveau
lancement de Coca-Cola Zero et à l'acquisition de Jugos de Valle, l'une des 20 marques de la société qui génèrent plus
d'un milliard de dollars de chiffre d'affaires annuel, et qui est aujourd'hui vendue dans 16 pays.
M. Quincey a intégré The Coca-Cola Company à Atlanta en 1996 en tant que directeur de la stratégie d'apprentissage pour le
Groupe Amérique latine, et a poursuivi avec une série de postes opérationnels à responsabilité croissante en Amérique latine,
conduisant à sa nomination en tant que président de la division Amérique latine et Amérique du Sud en 2003. Durant sa période
passée en Amérique latine et Amérique du Sud, M. Quincey a joué un rôle déterminant dans le développement et l'exécution d'une
marque, d'un pack, d'un prix et d'une stratégie de canaux performants, qui ont ensuite été reproduits sous des formes variées dans
l'ensemble du système mondial de The Coca-Cola Company.
Avant d'intégrer Coca-Cola, M. Quincey était associé en conseil stratégique chez The Kalchas Group, une société dérivée de Bain
& Company et McKinsey. M. Quincey, qui est bilingue anglais et espagnol, est titulaire d'une licence en génie électronique de
l'Université de Liverpool.
« Nous sommes chanceux que Muhtar poursuive ses fonctions de président du Conseil d'administration, et que James ait
accepté de diriger les activités en tant que président et PDG », a déclaré M. Nunn. « Cette combinaison garantira le
succès continu que leur partenariat a apporté à la société au cours des 16 derniers mois. »
À propos de The Coca-Cola Company
The Coca-Cola Company (NYSE : KO) est la plus grande société mondiale de boissons, rafraîchissant les consommateurs avec
plus de 500 marques de boissons gazeuses et plates et plus de 3 800 choix de boissons. Avec Coca-Cola en tête,
l’une des marques les plus facilement identifiables et qui rapportent le plus au monde, le portefeuille de la Société comprend
20 marques au chiffre d’affaires atteignant le milliard de dollars, dont 18 sont disponibles en version light, hypocalorique
ou non calorique. Ces marques comprennent Diet Coke, Coca-Cola Zero, Fanta, Sprite, Dasani, vitaminwater, Powerade, Minute Maid,
Simply, Del Valle, Georgia et Gold Peak. Grâce au plus vaste réseau de distribution de boissons au monde, nous sommes le
numéro 1 des boissons gazeuses et plates. Les consommateurs de plus de 200 pays apprécient nos boissons et le nombre de
ces boissons bues par jour dépasse les 1,9 milliard d'unités. Déterminée à promouvoir la constitution de communautés durables,
notre Société concentre ses efforts sur le soutien d’initiatives qui réduisent son empreinte écologique, créent un environnement
professionnel sécurisé et inclusif pour ses collaborateurs, et mettent en valeur le développement économique des communautés au
sein desquelles nous exerçons nos activités. Avec nos partenaires de mise en bouteilles, nous nous classons parmi
les 10 premiers employeurs privés dans le monde avec plus de 700 000 associés au système. Pour des
informations supplémentaires, veuillez visiter Coca-Cola Journey à l'adresse www.coca-colacompany.com, suivez-nous sur Twitter à l'adresse twitter.com/CocaColaCo, visitez notre blog, Coca-Cola Unbottled, à l'adresse www.coca-colablog.com ou retrouvez-nous sur LinkedIn à l'adresse www.linkedin.com/company/the-coca-cola-company.
Déclarations prévisionnelles
Le présent communiqué de presse peut contenir des déclarations, estimations et projections qui constituent des « énoncés
prospectifs » tels qu’ils sont définis dans les lois fédérales américaines sur les valeurs mobilières. En général, les mots
tels que « croire », « s'attendre à », « avoir l'intention », « estimer »,
« anticiper », « projeter », l'emploi du futur et autres expressions similaires identifient des énoncés
prospectifs, qui ne sont généralement pas de nature historique. Les énoncés prospectifs font l'objet de certains risques et
incertitudes pouvant entraîner une différence notable entre les résultats réels et l'expérience historique de The Coca-Cola Company
et nos espérances ou projections actuelles. Ces risques incluent, sans s’y limiter, les craintes en matière d’obésité ; la
pénurie d'eau et sa qualité médiocre ; l’évolution des préférences des consommateurs ; l’augmentation de la concurrence
et des capacités sur le marché ; les inquiétudes quant à la sûreté et à la qualité des produits ; les conséquences sur la
santé perçues comme négatives de certains ingrédients, tels que les édulcorants non-nutritifs et les substances dérivées de la
biotechnologie, et autres substances présentes dans nos boissons ou nos matériaux d’emballage ; une incapacité à réussir dans
le cadre de nos activités d'innovation ; la demande croissante pour les produits alimentaires et la baisse de la productivité
agricole ; les changements dans le paysage de la vente au détail ou la perte des clients de détail ou de services alimentaires
clés ; une incapacité à étendre les opérations aux marchés en développement et émergents ; des fluctuations des taux de
change des devises étrangères ; des augmentations des taux d’intérêt ; une incapacité à maintenir de bonnes relations
avec nos partenaires de mise en bouteilles ; la détérioration de la situation financière de nos partenaires de mise en
bouteilles ; des augmentations des taux de l’impôt sur le revenu, des changements dans les lois sur l’impôt sur le revenu ou
une résolution défavorable des affaires fiscales ; des nouvelles taxes indirectes ou l’augmentation de ces taxes aux États-Unis ou
dans d’autres marchés majeurs ; une augmentation du coût, une interruption de l’approvisionnement ou une pénurie d’énergie ou de
carburants ; une augmentation du coût, une interruption de l’approvisionnement ou une pénurie des ingrédients, d’autres matières
premières ou des matériaux d’emballage ; des changements dans les lois et les règlementations liées aux récipients et aux
emballages des boissons ; des exigences supplémentaire considérable en matière d’étiquetage ou d’avertissement ou des limitations
sur la commercialisation ou la vente de nos produits ; l’incapacité à protéger nos systèmes d’information contre les interruptions
de service, le détournement des données ou des atteintes à la sécurité ; des conditions économiques générales défavorables aux
États-Unis ; des conditions économiques et politiques défavorables sur les marchés internationaux ; des litiges et des procédures
juridiques ; l'incapacité à protéger de manière adéquate, ou la survenance de litiges concernant, nos marques commerciales,
formules et autres droits de propriété intellectuelle ; des conditions climatiques défavorables ; le changement climatique ; des
dommages à notre image de marque et à notre réputation d’entreprise suite à une publicité négative, même si elle est injustifiée,
associée à la sûreté du produit ou à sa qualité, aux droits de l’homme et aux droits sur le lieu de travail, aux questions
d’obésité ou autres ; des changements dans les lois et les règlementations applicables à nos produits ou à nos opérations
d’exploitation, ou tout défaut de s’y conformer ; les changements dans les normes comptables ; une incapacité à atteindre nos
objectifs généraux de croissance à long terme ; la détérioration des conditions du marché du crédit mondial ; tout défaut ou
manquement de la part d’une ou de plusieurs institutions financières de notre contrepartie ; une incapacité à mettre en œuvre dans
les délais nos actions précédemment annoncées pour relancer la croissance, ou à réaliser les bénéfices économiques que nous
anticipons de ces actions ; l’impossibilité de réaliser une portion considérable des bénéfices anticipés de nos relations
stratégiques avec Monster Beverage Corporation ; une incapacité à renouveler les conventions collectives en des termes
satisfaisants, ou la possibilité que nous ou nos partenaires de mise en bouteilles ayons à faire face à des grèves, des arrêts de
travail ou des conflits sociaux ; des charges de dépréciation future ; des responsabilités en cas de retrait de régimes
interentreprises à l’avenir ; une incapacité à intégrer et à gérer avec succès les opérations de mise en bouteille détenues ou
contrôlées par notre Société ; une incapacité à gérer avec succès nos activités de refranchising ; une incapacité à gérer avec
succès les conséquences négatives possibles de nos initiatives de productivité ; une incapacité à attirer ou à fidéliser des
employés hautement qualifiés; des événements catastrophiques à l’échelle mondiale ou régionale ; et autres risques discutés dans
les documents déposés par notre Société auprès de la Securities and Exchange Commission (SEC), y compris notre Rapport annuel sur
Formulaire 10-K pour l’exercice clos le 31 décembre 2015 et nos rapports trimestriels déposés par la suite sur Formulaire 10-Q,
documents disponibles auprès de la SEC. Le lecteur est prié de ne pas se fier outre mesure aux énoncés prospectifs qui ne valent
qu’à la date de leur formulation. The Coca-Cola Company n'assume aucune obligation de mettre à jour ou de réviser publiquement ses
énoncés prospectifs.
Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du
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